为全面规范校区人事管理及人才队伍建设工作，明确人事工作核心职责，保障校区人事管理高效合规运行，结合校区人事管理的实际需求，现梳理制定以下工作职责：

一、政策落实与决策执行

全面贯彻落实党和国家、地方政府及上级主管部门在人事工作领域的各项法律法规、方针政策，严格执行校区党委和管委会会议作出的各项决议、决定及工作部署，确保各项人事工作合规有序推进、落地见效。

二、人力规划与配置优化

牵头校区教职工队伍人力资源的整体规划编制，制定并推动人员预算配置方案落实，全面统筹优化人力资源配置，精确满足校区各项事业发展需求。

三、制度建设与流程规范

统筹规划校区各项人力资源管理制度的调研、制定、修订与完善工作，建立健全规范化、标准化的人力资源管理体系，全面规范人事工作全流程。

四、思想政治与师德师风建设

扎实推进校区教职工思想政治建设与师德师风建设工作，精心组织开展系列主题教育活动，引导教职工牢固树立正确价值观，切实筑牢师德底线，着力营造风清气正的优良育人氛围。

五、职业发展与能力提升

推动校区教职工队伍职业发展规划制定、培训体系构建与落地实施，统筹开展教职工培训、职称评审、职级确定（认定）及职级晋升等各项工作，全力推进教职工专业能力提升与职业长远发展。

六、日常管理与考核评价

全面负责校区教职工日常人事管理的全流程工作，规范办理教职工入职、转岗、调动、离职、返聘等各类手续，组织实施教职工日常考核、年度考核及各类专项考核，同时强化考核结果的运用，形成人事管理的完整闭环。

七、薪酬福利与职工保障

常态落实校区教职工薪酬、绩效、福利及各类人才相关待遇的核算、核发与日常管理工作；严格依据国家及地方相关政策法规，办理教职工社保、公积金的申报、缴纳、转移接续等各项事宜，切实保障教职工的合法权益。

八、人才项目与资助管理

规范化开展校区各类专家称号、荣誉称号及人才奖项的申报、推荐与规范管理工作，统筹各类人才资助计划的遴选、过程管理及考核评估工作，系统推进校区高素质人才队伍建设。

九、其他工作

高效落实校区领导交办的其他临时性、专项性工作任务，主动配合开展人事相关的应急处置与协同保障工作。

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