师资队伍

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。成都理工大学始终把师资队伍建设作为强校之本，坚持把一流师资队伍建设作为兴校之基，坚持师德师风第一标准，把加强师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证，对标“四有”好教师标准，以“立师德、提总量、调结构、重培养、转机制、强服务”为工作思路，通过深化人才引培制度改革、创新内部管理机制，激励教师提高教学和科研水平，一批中青年骨干教师迅速成长为有影响的学术带头人，一批学科队伍成长为优秀创新团队，一批综合素质优良的青年人才补充到教师队伍，教师队伍发展呈现量质齐增的良好局面。

截至2024年2月，现有教职员工3091人，其中教授（级）572人、副教授（级）818人。获国家级人才项目、称号和荣誉235人次，其中国家杰出青年科学基金获得者9人、国家优秀青年科学基金获得者4人、百千万人才工程国家级人选15人、国家有突出贡献的中青年专家7人、IEEE Fellow入选者1人、其他国家院士2人、全国杰出专业技术人才2人、新世纪优秀人才支持计划7人、全国创新争先奖2人、光华工程科技奖1人、何梁何利基金奖2人、科学探索奖1人、李四光地质科学奖5人、享受国务院政府特殊津贴专家110人、全国高等学校教学名师奖2人、全国优秀教师6人、全国五一劳动奖章获得者4人。获省部级人才项目、称号和荣誉574人次，其中四川省“塔尖”人才培养工程人选1人、四川省杰出人才奖2人、四川省学术和技术带头人112人次、四川省有突出贡献的优秀专家36人、天府学者3人、地矿部优秀教师6人、四川省教学名师9人、四川省优秀教师4人、四川省教书育人名师3人、四川省师德标兵1人、四川省“四有”好老师1人、四川省劳动模范2人，四川省先进工作者2人，四川省优秀教育工作者1人。

近年来，学校先后制定了《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》、《成都理工大学珠峰攀登计划实施办法》等人才引育新政策，创新实施珠峰人才工程，实行以年薪制、协议工资制、聘期制、长期教职制及新老机制转换等为主要内容的新型引人用人机制，为人才开路，为发展蓄能。

学校将持续深入实施人才强校战略，坚持以人为本、高端引领、协调发展、人尽其才的工作原则，继续推进人才引育、人才评价、绩效分配制度等各项改革进程，积极营造有利于人才成长发展的良好环境，努力建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平教师队伍，为提升学校人才培养质量，建设优势特色显著的高水平大学提供坚实的人才支撑和智力保障。