柏帅蛟
基本信息
柏帅蛟, 博士，毕业于电子科技大学。现任成都理工大学管理科学学院人力资源管理系副教授，硕士研究生导师。主要从事组织和人力资源管理领域的教学、研究和咨询。参与国家自科基金项目1项、主持或者参与各级纵向项目10余项、主持或者参与多个咨询项目。发表SSCI期刊论文4篇和权威CSSCI期刊论文3篇、主编专著1部、参编专著2部。获四川省第十八次优秀社会科学成果奖，成都理工大学优秀教师，成都理工大学百篇优秀学士论文指导教师。IACMR会员、中国管理学会会员、担任多本International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Change Management, Chinese Management Studies等多本SSCI期刊评审人。
荣誉称号
2020年，优秀教师，成都理工大学
2019年，创新与变革情景下领导力的前置因素及影响机制研究, 四川省人民政府, 四川省优秀哲学社会科学优秀成果奖, 三等奖
2016年，电子科技大学优秀毕业研究生
2011年，怡安˙瀚威特商业策划大赛二等奖
工作经历
201608-至今，成都理工大学，管理科学学院，人力资源管理系，副教授，硕导
教育经历
2016.06，电子科技大学，企业管理，博士
2010.08，电子科技大学，管理科学与工程，硕士
2007.01，四川教育学院（现成都师范学院），英语，本科
2004.06，电子科技大学，计算机网络技术，专科
1996.06，阆中师范学校，普师，中师
发表论文
[1]Bai Shuaijiao, Lu Fangmei, Liu Dandan. Subordinate responses to incongruent paternalistic leadership among varying leadership levels [J]. Social Behaviors and Society, 2019 (SSCI)
[2]Bai Shuaijiao, Duarte Henrique, Guo Dong. Drivers of organizational reorientations in planned economies: The case study of a Chinese Third-Front company[J]. Journal of Organizational Change Management, 2016, 29(4): 1-57 (SSCI）
[3]Chen Lu, Zheng Wei, Yang Baiyin, Bai Shuaijiao. Transformational leadership, social capital and organizational innovation[J]. Leadership & Organizational Development Journal, 2016, (SSCI)
[4]Lu Chen; Kwang Ansong Wadei; Shuaijiao Bai; Jun Liu; Participative leadership and employee creativity: A sequential mediation model of psychological safety and creative process engagement, Leadership & Organizational Development Journal, 2020, 41(6): 741-759(SSCI). (SSCI)
[5]柏帅蛟，井润田，李璞，陈璐，李贵卿.匹配研究中使用响应面分析的几个关键问题[J].管理评论，2018,30(3):161–170（CSSCI）
[6]柏帅蛟，井润田，陈璐，李贵卿.变革氛围感知和变革承诺：一个调节模型[J].管理评论，2017，29(6)：46–54（CSSCI）
[7]陈璐，柏帅蛟，王月梅. CEO变革领导与高管团队创造力：一个被调节的中介模型[J].南开管理评论，2016,19（2）：63-74 （CSSCI）
出版专著
[1]柏帅蛟; 高遐; 李璞. 中国军民融合的历史进程、制度环境和微观机制研究, 成都：四川大学出版社, 2021.
[2]李璞；柏帅蛟；卢轶遐.高校教师工作生活质量、组织公民行为和工作绩效，成都：西南财经大学出版社，2020.
科研项目
[1]国家自然科学基金面上项目，71472024，女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究,201501-201812，63万元，结题，参与。
[2]教育部, 规划基金项目, 21YJA630019, 科技创新人才工作获得感的影响机制与提升策略研究, 2022-01 至 2024-12, 10万元, 在研, 参与
[3]成都理工大学2017年度社科基金项目，12400-000002-018，领导者言行一致对员工变革支持行为的影响机制研究，201801-201912，1万，结题优秀，主持。
[4]成都理工大学第六批科研骨干支持项目，10912-KYGG201710，关于组织变革的系列研究，201701-201912，6万元，结题，主持。
[5]四川军民融合战略研究中心，SCJMRH201813，实施“军民融合”的组织变革——基于组织双元理论的多案例研究，201901-201912，1万元，结题，主持。
[6]电子科技大学优秀博士生学术支持计划项目，YBXSZC20131047，组织变革的微观过程研究， 201101-201512，3万元，结题，主持。
学术服务
[1]IACMR会员，2012年、2014年、2016年、2018年、2020年年会匿名审稿人
[2]Current Psychology (SSCI)匿名审稿人
[3]Leadership & Organizational Development Journal (SSCI) 匿名审稿人
[4]Journal of Organizational Change Management (SSCI) 匿名审稿人
[5]Chinese Management Studies (SSCI)匿名审稿人
[6]Journal of Managerial Psychology (SSCI)匿名审稿人
[7]International Journal of Human Resource Management (SSCI) 匿名审稿人
